Arbejdstilsynet har lavet en rapport om arbejdsbetinget stress

Hvis I får stressede medarbejdere I jeres virksomhed har det konsekvenser for virksomheden

De nævnte symptomer får næsten altid konsekvenser for den måde, en stresset medarbejder udfører sit arbejde på. Stressede medarbejdere reagerer ofte på en eller flere af følgende måder:

De arbejder mindre hensigtsmæssigt, begår flere fejl og bruger flere kræfter end nødvendigt.
De overser hyppigere information, som de burde have registreret, herunder signaler fra instrumenter, fejl ved materialer og signaler fra kolleger, ledere, klienter eller kunder. Dermed stiger risikoen for, at de forårsager ulykker – eller er ude af stand til at afværge dem.
De har mindre overskud til at påtage sig nye opgaver og er ofte mindre omgængelige.
De overholder ikke aftaler og undgår møder.
De bliver dårligere i stand til at klare udfordringer og sociale relationer på arbejdet – og har dermed færre muligheder for at få succes i jobbet.
De vil have en øget tendens til at søge væk fra virksomheden, hvis det er muligt.
Langtidsstressede vælger oftere selv at træde helt ud af arbejdsmarkedet.

For virksomheden kan stress derfor medføre store omkostninger

Fx i form af øget sygefravær, lavere produktivitet, ringere kvalitet, flere fejl i arbejdet, nedsat kreativitet samt øgede udgifter i forbindelse med større personaleomsætning. Men nok så alvorligt kan stress føre til flere samarbejdsproblemer og konflikter på arbejdspladsen. Og da stressede personer ofte håndterer konflikter uhensigtsmæssigt, kan resultatet blive, at konflikterne bliver optrappet og udvidet til fx at omfatte hele faggrupper eller afdelinger.

Arbejdstilsynet har lavet en rapport om arbejdsbetinget stress

Hvis I får stressede medarbejdere I jeres virksomhed har det konsekvenser for virksomheden

For virksomheden kan stress derfor medføre store omkostninger

Har du nogen spørgsmål er du velkommen til at ringe på 6171 1724 eller sende mig en mail